Промышленным районным судом г. Ставрополя рассмотрено исковое заявление гр. Л. к ООО «С» о признании действий незаконными, обязании осуществить увольнение, взыскании компенсации морального вреда.

Из исковых требований следует, что истец работала оператором контактного центра. По мнению истца, работодатель фактически прекратил с ней трудовые отношения, однако надлежащего уведомления об увольнении ей не направил. В связи с этим гр. Л. просит признать действия ООО «С» незаконными, обязать оформить ее увольнение в связи с сокращением штата работников, произвести окончательный расчет и взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

Судом установлено, что сведения о прекращении трудовых отношений были внесены работодателем ошибочно, впоследствии соответствующая запись была признана недействительной, а сведения о трудовой деятельности истца были восстановлены. Кроме того, сокращение численности работников ответчиком не проводились, а приказ о сокращении не издавался. В связи с этим оснований для увольнения гр. Л. не имелось.